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第三，庆应义塾大学研究生院系统设计与管理研究科兼任讲师，负责人力资源开发与人才培养，同时担任多家企业的经营顾问。作为KPMG培训的人才战略专家，负责组织与人才开发战略。
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最后，这里存在一个普遍的认知误区：“正因为缺乏这种意识，才需要强化管理者的责任感”。但事实恰恰相反——并非管理者缺乏意识，而是当过度强调责任意识时，反而会形成危险的机制。
另外值得一提的是，国际观察：日本为解决劳动力短缺着力发展实体AI，初创企业与行业巨头混合模式崭露头角
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